公司多年来持续做好人才培养工作,为引导专业技术人才做好自己的职业规划,元月24日,公司召开了2013年度首次工程技术人员座谈会。龙年岁末,公司总经理杨培炎、常务副总经理王友元、副总经理刘银生、刘成平等领导与众专业技术人员进行了畅谈。

　　座谈会现场，公司技术人员代表近40人畅所欲言。他们结合自己的岗位实际，围绕企业发展、生产经营、降本增效、基础管理提升、福利待遇、个人成长历程、如何在现代化矿山建设中找准自己的定位、如何发挥自身的积极作用为中国黄金集团与三鑫公司实现“十二五”规划目标贡献力量等内容，与公司领导进行了面对面的交流，并且提出了一系列行之有效的改进措施，为企业的做大做强、做久做优献计献策。

　　“人才是最宝贵、最重要的战略资源。”杨培炎总经理指出，公司按照集团“人才先行”的企业经营理念，以及公司董事长梁中扬提出的“稳定成长梯队、培养发展梯队、培育潜力梯队”的思路，不断加快人才引入、培养的步伐，用敏锐的眼光识别人才，用优厚的待遇吸引人才，用科学的方法选拔人才，用先进的机制激励人才，用真挚的情感留住人才，充分发挥了人才的积极性、主动性和创新性。

　　为实现公司“十二五”（123666）战略目标，为集团公司进军世界500强提供人力资源保障和技术支持，公司制定了“1522”人才培养规划（即“十二五”期间培养10名高管后备、50名中层管理人员、20名专业技术带头人、200名技术和管理的骨干），为公司管理型、技术型、技能型人才的成长成才提供广阔的平台和有力的保障。

　　会上，杨培炎总经理对2012年广大工程技术人员在地测采选等各个领域取得的成绩表示了充分肯定和感谢，对大家提出的合理化建议当场进行了答复，同时号召全体工程技术人员再接再厉，一是要立足岗位，奋勇拼搏，以饱满的工作热情、真抓实干的工作作风投入到公司大发展的浪潮中，为集团进军世界500做贡献；二是在基层中要戒骄戒躁，虚心学习，刻苦专研，不断优化工艺设计，提高自身技术水平，为公司生产经营、基建工程、科研技改、安全环保等各项工作提供技术支撑；三是要明确目标，立志成才，制定职业规划，计划性、预见性、创新性地开展工作，把集团、三鑫公司的发展与个人的未来紧密结合，切实发挥好技术人员的中坚作用，实现企业与个人的双赢。

　　座谈会由公司副总经理、总工程师刘成平主持。（彭 莎）