2012年，三鑫公司在中国黄金集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“十二五”发展规划，以公司董事会和经营层的各项工作任务为中心，深入开展“管理提升”、“创先争优”和“实现新跨越”大讨论等活动，在生产经营、3000吨/日采选改扩建工程采矿工程建设、安全环保、资源占有、管理提升、技术创新、党建工作等方面都取得了突出成绩。2012年，公司再次全面超额完成集团公司下达的生产任务，矿山金完成1487.52千克，矿山铜完成13198.83吨，处理量完成95.4万吨；公司井下安全避险“六大系统”有效运行，建成污水处理厂和环境监测站，4月被评为“全国矿产资源节约与综合利用专项优秀矿山企业”，12月成为全国首批十家非煤地下矿山安全生产标准化国家一级企业之一、国家级“绿色矿山”试点企业。

优异成绩的获得离不开公司各级领导班子成员的团结协作，更离不开公司广大干部员工的奋力拼搏、无悔奉献。2012年，9297至尊品牌官方网站和公司健康安全环保部被评为“中国黄金集团公司2012年度先进集体”；公司董事长梁中扬荣获“中国黄金集团公司2012年度十大功勋人物”殊荣；公司常务副总经理王友元，副总工程师、机动部部长程正南，健康安全环保部副部长魏全民，采矿车间采一工段钳工班班长刘顺生，工程管理部技术员胡勇荣获“中国黄金集团公司2012年度先进工作者”荣誉称号。

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年，是集团公司“立足新起点、制定新目标、实现新跨越、进军500强，建成世界一流矿业公司”的关键一年，更是三鑫公司实现十二五“123666”规划目标的承上启下之年。三鑫公司作为集团公司的先进集体，宣扬先进，弘扬正气。公司广大干部员工在这种学习先进、赶超先进的氛围中，在这些集团先进工作者的引领下，将不辱使命，克难攻坚，朝着“行业标杆、一流企业、百年三鑫”的宏伟目标而持续奋战，为集团公司“进军世界500强，建成世界一流矿业公司”再添新功。

 

健康安全环保部——荣誉的“缔造者”

 

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，践行“隐患就是事故”的安全生产管理理念、“要金山银山，也要绿水青山”的环保理念和“提升安全素质，实现本质安全，保障员工健康”的职业健康理念，全力推行安全生产标准化管理，实施安全环保“绿化美化”工程，完善安全避险“六大系统”建设。

2012年，公司健康安全环保部与各相关部门密切配合，广大安全管理者和安全员努力付出，公司完成了安全环保绿化验收、3000吨/日采选改扩建工程采矿工程的环境评估、尾矿库的在线监测、3000吨/日采选改扩建工程采矿工程职业健康防护评价、安全生产标准化一级企业达标建设、安全文件制度修订等多项工作，使公司“十二五”规划能顺利实施。

在安全生产标准化的落实完善和运行中，健康安全环保部从制度程序和责任上严格把关，确保运行规范，责任明确，抓住了安全生产标准化落实完善和运行的监护不放松，使安全生产标准化创建工作取得了新的突破，成为全国首批十家非煤地下矿山安全生产标准化国家一级企业之一。同时，井下安全避险“六大系统”建设项目也顺利通过验收，成为湖北省非煤矿山安全避险“六大系统”第一批通过验收的企业，又被确定为集团公司和省、市第一家试点、示范单位，代表中国有色行业和集团公司参加了工信部“两化融合”成果展览，得到了党和国家领导人的肯定。

在安全生产中，健康安全环保部主要以防范各类生产安全事故为切入点，强化落实企业各层安全生产主体责任，大力提升各项安全管理制度的规范性、有效性和执行力，加强现场安全监督管理，加大“三违”查处力度，开展员工安全宣传教育，完善应急管理体系建设。

在环保工作中，为突出环保在企业和谐发展中的独特作用，安环部不仅仅只是做到了绿化美化矿区环境，塑造良好的外部形象，更重要的是，实施生活污水处理；邀请科研院所专家对生产废水处理系统进行再优化，对监测手段和指标进行指导；对监测人员采取“走出去、请进来”的方式加强培训；监督实施清污分流工程。公司建立了非煤矿山中首个污水处理厂和环境监测站，并正常运行，做好了矿山的环境保护工作。

在职业健康方面，安环部从防护设施、个人防护以及管理三个方面着手，梳理完善井下和选厂通风除尘工程，压风机房、选厂降噪方案；严格要求公司生产作业人员按要求穿戴劳保用品，按标准检查劳保用品质量，及时调整个人防护用品发放；坚持职业病检查制度，对作业人员入职前中后体检一个不漏。

在安全文化的构建方面，安环部在公司安委的领导下，协同党政工团各部门组织开展了安全知识竞赛、施工队人员青年岗一对一宣讲、安全文化骑行宣传、观看安全教育警示片、以安全为主题的征文等一系列的安全宣传活动，让广大员工能通过事故教训提高警惕，提高了员工的安全素质，强化了队伍的安全意识，营造了具有三鑫特色的安全文化氛围。

公司健康安全环保部作为矿山安全环保工作的“护卫者”，为公司的安全环保工作做出了重大贡献，并获得了很多的荣誉。健康安全环保部在公司安委会的带领下，将向着“和谐三鑫、平安三鑫”的目标继续努力。

 

程正南——设备的“守护神”

 

在大冶，大大小小的矿山非常多，而在这个区域的机械、机电领域里，只要一提到程正南，无人不竖起大拇指。现年48岁的他，虽然只是上世纪八十年代初的一个中专毕业生，一个老共产党员，然而三十年来，从事矿山机械和机电的技术及管理工作，他扎实的技术功底、实干的工作作风，让众多的供货厂家折服。有他在进行设备管理，公司从来都没有因为矿山的设备发生状况而影响生产任务的完成。

一直以为能够担当大任者是那种能言善辩、顶天立地的人，但是在真正接触到程正南后这种感觉完全有了变化。没有豪言壮语，没有挺拔伟岸，没有侃侃而谈，只有一脸的微笑与温和。而就是这样的一个人，掌管着公司选厂扩建技改工程3000多万设备的选型与采购，也就是他，能让公司老老少少工作的无比宽心与踏实。

“山回路转不见君，雪上空留马行处”，这是岑参《白雪歌送武判官归京》中的诗句，而这诗句用在他身上再适合不过。公司选厂扩建技改工程所需设备都创下了企业历史之最，超长、超高、超宽设备在大冶这个矿业重镇也是少见。而进矿公路曲折蜿蜒，一路上桥梁与涵洞遍布，地处偏僻的矿山怎样运进设备也就成了一大难题。作为主管设备进购的程正南，早就将设备的运输作为第一个硬仗来对付了。为了让大型设备能够顺利进矿，他多次研究大冶地区线路图，徒步考察矿区周边公路，每一处的难点都紧记在心。设备顺利地运送到了公司，我们没有看到他的身影，但却看到了那一道道车辙，也许这正是对他工作的最深刻反映。

2010年10月初，近五米宽、六米长的大型球磨机如期交货。运送球磨机的汽车一路走来，沿路都是障碍，程正南带领大家逢山修路，遇水搭桥，组织大家修路几百米，拆掉民房两间，历经重重困难，于晚上九点，大型球磨机才顺利进入公司施工现场。从黄石到矿区施工现场区区的50里路程，运送过程却用了15个小时的时间，而作为第一指挥者的程正南，在路上颠簸了15个小时，也整整指挥了15个小时。

2011年到2012年，随着“十二五”规划的实施，如新主井的开发、污水处理厂的落建、井下安全避险“六大系统”的建立等等，这也就意味着需要大量的采购设备。

老程明白这些都是公司今年的大工程也是重点工程，设备质量的好坏、设备能否按时按点顺利运达至关重要。作为主管设备的副总工程师，他需要验收卸货，技术交接，协调沟通，每一个环节都要亲自把关，这也就意味着他要比别人上更多时间的班，牺牲个人的休息时间来为工作服务，往往双休日时还看见他在办公室认真地查阅图纸资料，工作的时间越多回家的时间越少，对此他妻子常常抱怨说办公室都快成了他的第二个家。笔者和老程交谈到此处时，看到他眼眶有些湿润，他说他亏欠妻子亏欠孩子亏欠他的家庭太多太多，而后他又摇摇手笑了笑不愿做这方面过多的交谈，笔者明白这个柔情铁汉将那份“苦”那份“亏欠”深深的藏在心底。

在程正南的办公室案头，几大摞的图纸说明码起来足有一尺多高，为了熟悉每台设备的性能，他不放过每一点休息时间，将这些图纸中的技术参数弄个明明白白。在采访他时，他随手抽出一张图纸，兴奋地说：“你看，这是选厂自动化升级的一些资料，刚才和厂商联系了，工程一上马，厂家就会在我们原来的基础上进行升级换代，到时我们的自动化水平将达到行业最高水平。”

有人说与机械打交道的人思维是机械的，因为这项工作的性质决定了他的本身。但和程正南打交道久了的人认为，他不仅思维严谨，做事有把握，而且是个懂得工作、善于和人交往的人。在多年的参与设备管理中，全国各地的一些矿业机械厂商与他建立了良好的合作关系。他经常与技术人员一起到使用商家考察，及时了解设备的使用和适应性能，并及时与厂家反馈与沟通，既推动了厂家技术设备的改进和升级，也使企业充分地利用了设备性能，减少了设备损耗，降低了企业的生产成本。

与他一起共事的同事，大家总是说出了同样的话语：这个人好，作为公司中层管理人员中的杰出代表，不多言不多语，技术能力强，没有架子，很实在，也没有给人很大的工作压力……这些同事将所有的赞赏都给了他，这绝非是一时的做秀，而是经年累月的一贯使然所致。

 

刘顺生——实干的“老黄牛”

 

现年47岁的刘顺生，是扎根于生产一线的采矿车间采一工段维修钳工。多年来，他坚持从小事做起，立足本职岗位，刻苦钻研，埋头苦干，扎实工作，多年摸、爬、滚、打的磨练，练就了他高超的技能与过人的本领。先后4次被公司评为“十佳员工”，2次被公司党委评为“优秀共产党员”，2011年被公司评为唯一的“金牌员工”。成绩对于刘顺生来说，绝对是催人奋进的鼓点，荣誉的光环戴在他的头上，实至名归。

提高维修质量是刘顺生一贯的工作态度

在车间或工段大大小小的维修项目中，刘顺生总是一丝不苟，不计个人得失，脏活累活抢着干，保质保量完成任务。如：工段的放矿漏斗出现故障，风水管漏风漏水焊接，人行天井平台改造、中段运输轨道维修……只要是为了生产正常运行，他总是第一个抢在最前面参加抢修。

吃苦耐劳是刘顺生的本色

刘顺生时常用这句话来鞭策自己，那就是“我是一名党员，只要是分内工作或者急活忙活，关键时刻要站得出来，危难险急关头要豁得出去”。每年，工段有好多设备维修和安装，他都自告奋勇，一马当先。工作中遇到困难时，刘顺生的“牛劲”就冲在前，不在最短时间完成任务，决不罢休。

在平时工作中，不怕苦不怕脏不怕累的活总是抢着干，无论是带徒弟还是带新人，刘顺生都手把手、耐心传技术，他用自己的一言一行感染和带动着身边的职工。2012年7月，-520米工段主溜矿井的矿仓发生垮塌，严重影响着公司的提矿生产。在检修期间，由于工段维修人员人手不够，为赶工期进度，刘顺生带领二个徒弟整个身心投入会战，10多天的加班，没有休息一天，30多米深的矿仓要搭建4层平台，人悬在空中作业，钢架、钢模的焊接一周就完成了，为以后的挂网浇灌工程施工节约了时间。

巧解难题是刘顺生不断的追求

今年11月18日，在不影响正常生产的前提下，赶在11月30日完成-520米中段转载漏斗的安装施工，这是车间对工段下的一道死命令。

浇灌转载漏斗基座和护栏是一大难题，每次下砂石料要从-470米的天溜井放料到-520米，中途还要运到浇灌场地，加上场地狭小，施工过程有窝工现象，影响了工程进度。为解这一难题，刘顺生提出自己的建议：改进-520米17线放矿漏斗和运输平板车。地面用铲车把砂石料配好装入矿车，从-470米的天溜井放到-520米17线的放矿漏斗中，然后在漏斗下放上搅拌机接住砂石料搅拌，一个人进行操作，最后用电机车将搅拌好了的砂石料运到浇灌地点进行浇灌。转载漏斗基座和护栏的浇灌只要5个人一个班就能完成，这无疑大大节省了人力物力，提高了功效，解决了浇灌难题。通过十天日夜奋战，工段提前完成了转载漏斗的安装。

一名党员一面旗帜，在创先争优中为完成“56812工程”挥洒汗水

“56812工程”是采矿车间党支部2012年创先争优工程之一。为顺利完成这项工程，涉及到采一工段天溜井放矿漏斗、风水管、充填管安装，人行铁梯制作，铲运机、电机车、装岩机、水泵维修保养，电机车天线架设、轨道更换等繁重工作，工段长石友平把这一艰巨任务交给了刘顺生。

这可是一场硬仗，制作安装过程中的苦、脏、累、险不说，既要保证制作工件的质量，还要不影响工段掘进、采矿、中段运输、矿石提升的生产。刘顺生带领钳工班人员，硬是有条有理地把配套生产的辅助工程一项一项地完成，为工段提前完成“56812”创先争优工程打下了坚实基础。

刘顺生在平凡岗位上，埋头苦干，默默无闻勤奋工作着，他用自己的一言一行感染着身边的职工，无论是带徒弟还是带新人，都手把手耐心传技术；无论是车间、工段的重要设备安装或者生产设备维修，他总是不计个人得失，冲锋在前。

在安全工作中，刘顺生处处发挥一个党员的先锋模范作用，嘱咐身边的职工注意安全，管好安全；在工作岗位上，他干一行，爱一行，钻一行，默默耕耘在矿山，被领导和工友们亲切称为实干的“老黄牛”。

 

胡勇——创新的“小行家”

 

2009年7月，年仅24岁的胡勇大学毕业后，来到了三鑫公司。经历3年多的矿山生涯，他从一个懵懂的学生，成长为了一名青年技术人才，还获过2011年度公司先进科技工作者这一殊荣。

2012年，胡勇在师傅们的指导下，完成了公司通风系统改造的方案设计，完成了桃花嘴负470米、负520米中段采矿设计，作为采矿技术人员赴湖南沅陵县五强溪湖南鑫瑞矿业有限公司支援建设。这些工作能力的获得，除了依靠自己努力学习、勤奋工作外，还与三鑫公司健全的人才培育机制密不可分。

认真钻研做个井下通风小行家

作为集团公司的人才培养基地，三鑫公司按照“稳定成长梯队、培养发展梯队、培育潜力梯队”的思路，敢于使用新人，敢于利用合适的平台来培育人才。2011年，公司井下通风因各种因素的影响，面临改造。这项工作，公司放心地交给了青年技术人员胡勇来承担。对小小的胡勇来说，是机遇，更是挑战。为了把这项任务完成好，胡勇在师傅们的指导下，根据公司采掘作业面布置情况，计算出公司通风需风量，配合西安建筑科技大学完成对公司通风系统的通风阻力、通风网络及主扇风机工况的测定工作，并以此为依据完善了公司通风系统改造方案设计。

在2011年的通风系统改造项目实施中，胡勇与同事一起，监督工程实施情况，完成T-470m10线临时风机安装及7线风机安装工程，改善了-520m中段通风情况。2012年，他继续完善通风系统改造，对井下日常通风情况进行检查，与部门领导一起，积极地解决通风之中遇到的问题，维持井下通风正常。这项工作的开展，提升了井下生产工作的安全度。

边学边做成长为一名青年采矿技术人才

2011年以来，胡勇分管桃花嘴负470米、桃花嘴负520米中段的采矿技术工作，完善了J-470m中段盘区机械化采场采切工程及探采结合工程，使该中段形成稳定的生产能力；他作为生产部技术员负责T-470m、T-520m中段，他及时提供采矿设计，督促施工单位完成每个月的采掘供矿计划，以确保保持本中段三级矿量的平衡，进而为公司生产衔接顺利铺路。在安全生产中，他还协助监督一采区空区注浆工作，检查施工单位钻孔情况以及注浆浓度等质量情况，与施工单位一道，确保工程质量与进度。根据生产情况，他做好采矿技术员的本职工作，为两个中段的安全文明生产提供应有的技术支持。

2012年7月-11月，根据公司安排，胡勇来到湖南沅陵县五强溪湖南鑫瑞矿业有限公司，与该矿的技术人员一起，完成二矿区井下生产恢复工作，保持井下的生产能力。在此期间，胡勇积极跟踪生产现场，发现问题解决问题，而且通过学习，摸索了解并熟悉了极薄矿脉开采方法。

公司目前正处在3000吨/日采选改扩建工程采矿工程建设关键时期，为实现公司“十二五”期间“1522”人才建设目标（即培养10名高管后备、50名中层、20名专业带头人、200名技术和管理骨干），锻造一批能适应企业快速发展的人才队伍，公司于今年的12月，又把胡勇同志调入负责这一工程的工程管理部，给这个努力向上的青年技术人才提供更大的学习锻炼平台，为公司培养后继人才。只有培养更多的技术人才，才能更快、更好地实现公司“十二五”规划目标，为集团公司进军世界五百强再创佳绩。