元月12日，在公司四楼小会议室，董事长梁中扬主持召开了公司领导班子会议。会上，总经理杨培炎传达了2013年中国黄金集团工作会议精神，党委书记王卫京传达了集团公司党委关于转变工作作风的文件。董事长梁中扬在会上指出：三鑫公司要发展，必须进一步解放思想，转变观念。

会上，杨培炎总经理对集团公司刚刚召开的2013年工作会议精神进行了传达。2012年，中国黄金集团实现销售收入1006.18亿元，黄金资源储量达到2006年的6.39倍，各项指标跃上新台阶；站在新的起点上，中国黄金集团公司将2013年确定为“质量效益年”，以发展质量和经济效益为中心，全面推进改革发展，坚定不移地向着建成世界一流矿业公司的目标奋勇前进。

党委书记王卫京就落实中央政治局《关于改进工作作风，密切联系群众》的八项规定，传达了中国黄金集团公司党委《关于进一步改进工作作风，密切联系群众》的文件。党风正，则政风民风正；党员领导干部作风正，则人民群众心气足，王卫京书记要求相关部门按文件精神，拟定《实施细则》，并就如何厉行勤俭节约、加强纪检监督等方面的工作提出了具体要求。

梁中扬董事长就学习贯彻十八大精神，如何落实集团2013年工作会议精神，完成好“质量效益年”的各项工作，指出：三鑫公司要进一步解放思想，转变观念，拓展发展方式，在新的起点上实现新跨越。

会上，梁中扬董事长直言不讳地谈到三鑫公司目前两个方面的思想问题：一是存在担心加快资源开采力度会影响矿山的服务年限；二是存在自我感觉良好，缺乏向前发展的动力。

为了解决这两个方面的思想问题，就三鑫公司自身资源量等方面的情况，董事长梁中扬同班子成员进行了分析：一方面是目前三鑫本区和鸡冠嘴、桃花嘴外围，以及许家咀共计拥有资源量近2900万吨，矿山至少还有25年的服务年限；另一方面我们可以看到，社会在发展，科技在进步，可利用的资源也在不断地拓展，在10年前，我们能想到10年后的今天，三鑫公司能拥有这么大的资源量吗？通过分析，他要求在思想上，思路上，一定要开阔，才能使企业有长足发展的动力。就三鑫公司存在的第二个方面的思想问题，他谈到，这几年来，三鑫公司通过技改扩建等多项工作，向前迈进了不少，可是这样一来，大家容易认为三鑫公司已经发展得很好。通过带队伍走出去，我们也逐步认识到山外有山，集团内的乌山、甲玛、苏尼特等企业，黄金行业内的招金夏甸金矿等企业，都非常优秀。三鑫公司下一步，就要按“一流企业”的目标去赶超。

就拓展发展方式，梁中扬董事长指出，要抓好矿产资源开发和人力资源培养相结合的发展方式。矿产资源开发是平台，人力资源的培养与成长是动力和未来。这是通过这么多年三鑫公司的发展，总结出来的拓展发展方式。三鑫公司通过矿产资源的开发，培养了一批又一批在集团内外非常优秀的管理干部和技术人才，这些人才可为三鑫公司的后劲发展给予支持和帮助。人才只要通过培养，可以产生无穷无尽的力量，形成了的良性循环。

梁董事长引用集团孙总所说的：企业的发展，要与当地政府发展方向、发展思路对接。三鑫公司的“十二五”规划中的战略导向是“稳定本区、进入周边、开发非矿”，结合黄石市委提出“对接武汉，比学九江，努力把黄石建设成为鄂东特大城市”的目标任务，在“开发非矿”方面，三鑫公司今年将要有所作为。

接下来，梁中扬董事长就公司“十二五”规划的“123666” 目标的完成进行了分析，鼓励大家树立实现目标的信心与决心，要求围绕目标，扎实有效地推进各项工作的开展。

关于2013年的工作，董事长梁中扬指出，2013年将是湖北三鑫公司发展史上非常重要的一年，并就新的一年中生产经营、3000吨/日采选改扩建工程采矿工程、成本管理、管理提升、无尾矿山建设、安全环保、人才培训、信息化建设、企业文化建设、党建工作、廉政建设等方面的工作提出了要求。

公司常务副总王友元、副总经理刘银生、刘成平、毛怀春、周志岩、郑杰参加了会议。会上，公司领导班子成员分别就各自主管、分管工作2012年情况及如何进一步解放思想、转变观念，积极落实集团公司工作会精神，畅谈了2013年的工作打算。